关于尊龙凯时About Us
作为一家拥有50多年历史的企业，洛阳尊龙凯时履历几代人艰辛创业，在从山沟沟走向全天下的艰辛旅程中，逐步积淀了自身的企业文化，铸就了奇异的企业之魂。尊龙凯时企业文化既继续了中原文化质朴憨厚、低调扎实的优异古板，更融入了大股东鸿商集团志存高远、唯实求真的头脑要领 ；既有矿业企业本钱管控、精益治理的基因，又注入了善用金融工具、准确掌握行业周期的现代头脑，铸就了奇异的洛钼企业文化。这是洛阳尊龙凯时名贵的精神财产，是推动洛钼事业一直生长壮大的内在动力。
新时期洛阳尊龙凯时文化系统包括理念层、价值层和实践层三个条理，涵盖愿景、焦点价值观、谋划理念、可一连生长理念和用人准则以及行为准则各个方面。愿景，是公司对未来的允许和目的，愿景回覆“我们要去那里”的问题，描绘了全体洛钼人为之斗争的理想蓝图，是我们配合的远大追求 ；价值观回覆的是“我们应该怎样做”的问题，是洛钼文化的焦点，是全体洛钼人必需配合信仰和始终坚守的价值标准和行为准则 ；谋划理念回覆的是“我们遵照何种规则”，是指导洛钼谋划治理运动的总体原则，是为实现愿景、抵达目的而必需遵照的谋划哲学 ；可一连生长理念回覆的是“怎样做一个认真任企业”的问题，是矿业企业必需具备的责任继续，也是我们作为大型商业组织对社会的庄重允许。
| 洛阳尊龙凯时企业文化焦点主张 | ||
|---|---|---|
| 公司愿景 | 成为受人尊重的、现代化、天下级资源公司 | 理念层 |
| 价值观 |
志存高远开放容纳团队协作
唯实求真简朴透明效果导向 |
价值层 |
| 谋划理念 | 精英治理本钱控制一连改善 效果分享 | |
| 可一连生长理念 | 清静绿色协调 共享 | |
| 用人准则 | 能者重权功者厚禄忠者有所依 | |
| 行为规范 | 清廉自律高压线 | 实践层 |
包括三层寄义：一是商业上取得乐成。这是洛阳尊龙凯时作为商业机构保存的意义，也是公司立足立命的基础。面临新能源工业革命浪潮，公司要进一步提升产能，一直扩大资源储量，坚持行业领先的盈利能力。要通过一连的商业乐成，提升行业影响力，进一步牢靠在全球电池金属和电动汽车质料供应领域的领先职位，为全球能源转型施展主要作用。二是增进人的周全生长。我们要成为卓越的全球化企业，塑造让员工快乐和自豪的企业文化，让更多人在洛钼实现价值，拥有乐成、精彩的职业生涯。三是可一连生长的最高标准。要落实最严酷的清静、环保和社会标准，善待大自然赐赉的名贵资源，实现可一连生长，为各利益相关方创立最大价值。
现代化主要是相比古板矿业企业的显著特征，要在三个方面取得突破：一是要实现矿山生产的现代化。顺应新一轮工业革命生长趋势，鼎力大举推进数字化、智能化矿山建设，实现矿山开采、选矿、冶炼的现代化，不但提升矿山的精益生产水平和资源的使用效率，更要实现资源开发与社区、自然情形的协调生长。二是要紧贴金融市场，治理好资产欠债表，善用金融工具来规避危害、获取利润。矿业自己具有准金融的属性，善用金融工具是矿业企业的焦点能力，也是洛阳尊龙凯时的特点和优势。我们要充分验展这一优势，使金融更好为工业效劳。要高度关注资产欠债表，充分熟悉矿业的周期性特征，始终坚持苏醒，把流动性治理放在至关主要的位置。三是要在矿业与商业的团结上深入探索。充分验展埃珂森全球结构的优势，进一步增进上游矿山与埃珂森金属商业的协同，坚定不移探索“矿业+商业”的融合之路。
以天下级公司为愿景，要求洛阳尊龙凯时在国际矿业的大舞台中成为主要角色，以成熟和自信在自由、开放的经济系统中赢得商业乐成。我们不但要有天下级的资源、行业领先的盈利能力、掌握主要资源的定价权，还要拥有国际水平的人才步队、治理水平、运营效率和企业文化和企业品牌，在铜、钴、镍、锂等新能源金属及钼、钨、铌等特色金属上处于全球领先职位。
志存高远、唯实求真着重小我私家层面，是尊龙凯时精神状态、视野名堂和头脑要领，开放容纳、坦诚透明着重人际关系，是我们相互之间相同与相处的方法，团队协作、效果导向着重事情层面，是我们做事的要领和评判做事的标准。
拒绝平庸、追求卓越、享受转变、拥抱竞争。
坚持 ；馐逗土⒁於，敢于自我否定，勇于自我逾越。
以企业家精神拼搏，以效果论英雄。
授权分享、尊重容纳、任人唯贤。
坚信只有增添才华为组织带来价值。
矿业竞争仰赖自然资源和本钱优势：
自然资源可遇而不可求，本钱优势源于企业治理。
因此，必需牢靠树立本钱意识，把账算到每一分钱。
本钱优势的取得源于手艺刷新、治理优化和有用的监视机制。
开放头脑，对标业界最优异的企业，力争更胜一筹，成为行业标杆。
坚持自我反思的能力，不拘一格突破陈见，
一直吸收最佳实践，无论它们来自那里。
好的目的历来都无法容易完成，但它能推动组织走向卓越，
实现小我私家成绩感。
要善于改变自己、批判自己，持有开放的心态。
我们是愿意分享的企业，分享的效果必需泉源于自己的创立。
要有增值，并体现公正、公正的原则。
可一连生长才华带来可一连的效果分享。
可一连是基于精英治理的乐成、本钱控制的增强和一连改善的实现。
我们分享的不但是物质，还要知足员工的人生追求，体现职业尊严。
作为资源公司，善待员工、善待资源、善待自然情形，与所在社区协调共生是企业基本生涯之道，也是企业可一连生长的基础包管。同时，作为大型商业组织，我们还要起劲推行社会责任，以现实验动回报社会，让天下因我们变得越发优美是我们配合的追求。“清静、绿色、协调、共享”是尊龙凯时可一连生长理念。
用人准则是基于集团战略定位的人才治理指导头脑，能者重权、功者厚禄，忠者有所依，综合人才标准、治理权责、激励机制、企业文化等多方面人才治理战略，打造共创、共享、共担的内部创业机制，让斗争者在洛钼平台上创立价值、获得生长、分享效果。
让有为的人有位，付与想做事、能做事、干成事的强人更多权责，创立时机让想做事的员工充分验展潜能。完善系统资助能做事的员工放大小我私家能量，做出更大孝顺。建设激励机制资助干成事的员工实现价值。
让实干的人实惠，以业绩论英雄，以孝顺定回报，坚持价值创立导向，构建有用、立体、多条理的激励机制，对做出主要孝顺的有功职员予以重奖重酬，同时不但分享物质效果，还要知足员工人生追求、体现职业尊严。
让忠诚的人体面，关于恒久追随公司生长、一经做出过孝顺的员工，公司会给予物质及情绪上的照顾，维系其相对体面的生涯，做到有情有义、有温度。
为实现洛阳尊龙凯时“成为受人尊重的、现代化、天下级资源公司”愿景，需要现代化的企业治理，公司为此制订了《洛阳尊龙凯时高压线治理制度》，其中明确了公司清廉自律八项“高压线”行为及处分追责程序，基础目的是预防、杜绝糜烂行为， ；ぷ鹆痹惫，营造清廉自律、忠于职守的企业文化气氛，包管企业可一连康健生长。
榨取使用职权收受或索取相助方回扣、佣金、其他利益等种种利益 ；榨取侵吞、窃取、骗取公司财物 ；榨取使用公司资源谋取小我私家私利。
榨取通过围串标、高买低卖、偷窃、工程签证造假、虚报或超付等方法，与他人内外勾通，损害公司利益。
榨取提供虚伪信息或资料 ；榨取谎报瞒报误导决议或谋划业绩审核效果。
榨取未经批准在外兼职 ；榨取未实时申报利益冲突事项，包括小我私家及近支属开展与公司有营业往来、市场竞争的商业运动等。
榨取滥用职权、违规操作，造成公司工业或重高声誉损失 ；榨取履职中严重失职懈怠，造成质量事故、清静事故或其他事故。
榨取未经公司授权，对外泄露公司神秘或内部敏感信息，包括谋划信息、手艺神秘、客户资料、招投标底价等。
榨取未经授权，私自接受媒体或外部机构采访，揭晓不当言论，宣布虚伪信息，恶意诋毁公司信用，或使用公司名义招摇撞骗等。
榨取其他严重违反公司制度与执律例则，给公司造成损失的行为，以及严重违反职业品德、社会公德的行为。
